Wil je gaan waarderen met
Fuwafit?
We leggen de stappen hieronder uit
Stap 1: Toegang vragen
De eerste stap is je even aan te melden bij Fuwafit. Dat kan je doen via de knop hieronder. Vul je gegevens in en dan zorgen wij dat je toegang krijgt.
Na de aanmelding te hebben afgerond ontvang je de toegangscode tot Fuwafit. De code is uniek en bedoeld voor de beheerder. Meestal degene die de HR zaken voor je organisatie doet. Indien van toepassing zorgen we er ook voor het plaatsen van het logo van je organisatie.
Stap 2: Een functie waarderen
Met de gekregen code ga je inloggen in Fuwafit. Op het home scherm klik je op de knop [waarderen].
Waardeer de functie door een keuze te maken van het niveau voor ieder van de gezichtspunten. Meer uitleg over de gezichtspunten zie je hier.
Heb je alle keuzes gemaakt dan zie je het resultaat in het overzicht. Het resultaat is een gewogen totaal in punten en een voorstel voor de schaal in een letter op een schaal van A t/m Q.
Handig
- Tijdens het maken van je keuze zie je bij ieder niveau ook de functies die je al eerder hebt aangegeven voor dat niveau.
- Je kan een al gewaardeerde functie kopiëren en alleen de verschillen aanpassen.
- In het overzicht zie je alle functies met de punten per gezichtspunt en de schaal.
Stap 3: Kalibreren
Functie waarderen is geen wetenschap. Met het waarderen van de functies geef je de onderlinge verhouding aan. Tijdens het maken van de keuzes is het heel goed mogelijk dat je eerder gemaakt keuzes wilt aanpassen. De inzichten voor het toetsen en aanpassen van de keuzes ontstaan op verschillende momenten. Hoe dat bij jouw organisatie is hangt vooral af van de omvang van je organisatie, de cultuur en jouw rol in dit proces.
Kalibreren op basis van punten
Een praktische manier hiervoor is om eerst alle functies als “concept” te wegen en daarna pas alle waarderingsscores per gezichtspunt te vergelijken. Fuwafit biedt je hiervoor goede overzichten. In eerste instantie vergelijk je op basis van eindscore, daarna per gezichtspunt.
Kalibreren op basis van salaris
Een andere manier om te toetsen of je de juiste verhoudingen hebt bepaald is om de salarisconsequentie te bepalen. Je kijkt dan voor iedere medewerker of zijn/haar salaris nog in de juiste range valt.
