Dayes wil een betere rationalisatie van de beloning

Dayes Europe (Wognum), is sinds jaar en dag een belangrijke leverancier voor value-retailers. Het bedrijf heeft een grote verscheidenheid aan merken in het portfolio, van dierensnacks tot personal care artikelen. Dayes Europe is al jarenlang de trotse partner van Action.

Dayes Europe heeft door de razendsnelle groei al uitdagingen genoeg in het primaire proces. Belangrijke pijler voor het succes van Dayes zijn de juiste mensen. Reden genoeg om de HR basis op orde te krijgen en te houden. Te beginnen bij goede functieprofielen en een solide salarishuis.

Gezocht werd naar een no-nonsense oplossing die behalve praktisch ook overdraagbaar is, zodat Dayes Europe na het krijgen van de eerste opzet zelf de verdere invulling kon doen. Die oplossing werd gevonden in Fuwafit.

In stap 1 werd een zogenaamd proof of concept gemaakt door enkel functies op te stellen, te waarderen en de salaris range te geven. De resultaten werden overlegd met de stakeholders waarna de rest van de functies volgde. Bij de verdere invulling van het functie- en salarishuis speelde het management een grote rol. De invoering naar de medewerkers is via individuele gesprekken met managers en medewerkers gedaan.

“Uiteindelijk was het nieuwe functie- en salarishuistraject met Fuwafit binnen 3 maanden afgerond. Ik denk niet dat er veel organisaties zijn die dat kunnen zeggen.”