modern functiewaarderen

Veranderingen stapelen zich op en salariseisen blijven maar stijgen. Dat vraagt om een goed en modern beloningsbeleid. De basis hiervoor leg je door het waarderen van de functies. Met behulp van Fuwafit kan je dat zelf doen. Makkelijk, snel, maar toch goed onderbouwd en geheel in lijn met de verwachte wetgeving voor loontransparantie.

Zo spaar je kosten en blijf je zelf in control.

  • Zelf waarderen

  • Praktisch en snel

  • Goed onderbouwd

Klanten geven ons

5/5 sterren

Wat is Fuwafit

Je waardeert functies als je een objectieve basis wilt voor het belonen van medewerkers; dat voorkomt discussies en geeft je handen en voeten aan je beloningsbeleid. Het resultaat van waarderen van functies geeft de onderlinge verhouding weer van functies en de daarmee gepaarde beloning. Een hoger gewaardeerde functie = meer salaris. De waardering moet goed aansluiten op de verhoudingen binnen én buiten de organisatie.

Met Fuwafit weeg je een functie door de best passende keuze te maken uit geboden opties. De opties zijn verdeeld over 6 gezichtspunten: kennis en ervaring, complexiteit, verantwoordelijkheid, leidinggeven, fysieke en mentale aspecten en relevantie. Iedere optie staat voor een aantal punten. De punten kan je voor een functie nog bijstellen. Het gewogen totaal van de punten geeft de eindscore. De eindscore is vertaald naar een schaalindeling die loopt van A t/m Q.

Wat maakt Fuwafit anders

Fuwafit is ontwikkeld in samenwerking met kleine én grote organisaties omdat we ontevreden waren over de bestaande methoden van waarderen. Fuwafit is een nieuwe maar betrouwbare methode die volledig ondersteund is moderne technieken en inzichten. De belangrijkste eigenschappen zijn:

Weergave van waarde in context van markt en organisatie

De weging is de basis voor het salaris. De weging moet dus ook de waarde van een functie weergeven voor de organisatie, maar moet ook de marktwaarde meenemen. Daarom is in Fuwafit het gezichtspunt relevantie opgenomen. Dit geeft de waarde functie aan in context van markt en organisatie. Dit is een uniek voor  Fuwafit en zie je niet terug in andere methoden. Ook wordt in vergelijking met andere methoden meer rekening gehouden met toegevoegde waarde van een functie ten opzichte van bijvoorbeeld vooropleiding.

Breed toepasbaar

Fuwafit wordt toegepast worden bij alle soorten organisaties. Van klein (2 functies) tot heel groot (>200 functies). En kan toegepast worden bij alle branches.

Makkelijk (1)

Het werken met Fuwafit is makkelijk. Het waarderen gaat online waarbij de keuzes stap voor stap worden uitgelegd. Daarom kan je als organisatie ook zelf waarderen. Daar heb je geen externe of aparte training voor nodig.

Het platform geeft je goede overzichten en inzichten om de resultaten te toetsen.

Makkelijk (2)

Het werken met Fuwafit is makkelijk. De uitleg en de voorbeelden zijn in “gewone” taal geschreven zodat de keuzes ook begrepen worden. Door HR, directie en door de medewerkers.

Ervaringen

Flexcraft groeit door

Flexcraft is een top 20 speler in de uitzendbranche, dagelijks gaan er 13.000 arbeidskrachten aan het werk. Flexcraft bemiddelt ZZP-ers, Uitzendkrachten en BBL[....]