Qander biedt meer perspectief aan medewerkers

Qander is al meer dan 25 jaar een aanbieder van financiële producten en diensten, waardoor veel mensen denken dat ze een bank zijn. Maar Qander is geen bank. Het is een leuke organisatie met ongeveer 100 medewerkers, één van de grotere aanbieders van leningen binnen Nederland èn België.

Aanleiding voor het opnieuw opzetten van het salarishuis was dat het huidige model niet meer voldeed aan de wensen. Er waren slechts 9 schalen, waarvan de eerste 3 niet gebruikt werden. Veel medewerkers zaten al bovenin hun schaal en met name de jongeren misten perspectief.

Er werd gezocht naar een systeem met meer schalen, treden en waarbij het resultaat een goede weerspiegeling is van organisatie en marktverhoudingen. Er was wel ervaring met meerdere functiewaarderingssystemen. De bekende methodieken werden als lastig en tijdrovend ervaren. Bij Fuwafit sprak het gemak, de werking en de inhoud direct aan.

In de praktijk bleek de Fuwafit methode nog simpeler te hanteren door middel van de online module. Op basis van enkele duidelijk omschreven aspecten verliep de weging van functies soepel en hebben ze in korte tijd een nieuw functiehuis kunnen creëren. Om een indicatie te geven: 10 Dagen na de start waren al ca. de helft van de functies gewaardeerd. De andere helft volgde snel. Het nieuwe functiehuis diende als uitstekende basis voor het nieuwe salarishuis.

“Deze methode is veel simpeler te hanteren. Op basis van enkele duidelijk omschreven aspecten verliep de weging van functies soepel en hebben we in korte tijd een nieuw functiehuis kunnen creëren.”