Salarisgelijkheid bij Acquire

Acquire is een media- en eventbedrijf uit Zwolle met ca. 50 medewerkers. Acquire gelooft dat ze door het verbinden van mensen bij kunnen dragen aan het realiseren van een mooie, veilige, gezonde en duurzame fysieke leefomgeving.  Acquire maakt, deelt, verzamelt, en bewerkt kennis, zodat deze kan worden gebruikt door en uitgewisseld tussen professionals. Honderden bedrijven, kennisinstellingen, overheden en andere branchegenoten maken dagelijks gebruik van de podia, communicatiekennis, bereik en organiserend vermogen.

De salarissen van de medewerkers zijn in de loop van de jaren op basis van “gevoel” en incidentele benchmarks tot stand gekomen. Zo was er nog geen salaristabel. Wel ontstond meer en meer een vermoeden dat er scheefgroei in salaris tussen medewerkers was. Een ongewenste situatie, zeker door de sterk stijgende salariskosten van de afgelopen jaren. Dit was aanleiding om structuur aan te brengen in het beloningsbeleid door een uniform functiehuis op te stellen en de functies in te schalen.

Om de juiste waarderingsmethodiek te kiezen zijn er gesprekken gevoerd met meerdere aanbieders. Acquire was direct enthousiast over de Fuwafit waarderingsmethodiek. Het MT gaf aan dat Fuwafit het beste paste bij de wensen en cultuur van de organisatie. Onder andere de eenvoud, gemak en de duidelijke onderbouwing was waar Acquire  naar op zoek was.

Door het opstellen van nieuwe functiebeschrijvingen en het waarderen van de functies is de basis gelegd om salarisgelijkheid te realiseren. Bij functies van gelijke zwaarte hoort een gelijke beloning. Duidelijk werd dat er inderdaad opvallende verschillen in salaris bij medewerkers waren. Met behulp van Fuwafit is nu een beleid voor de toekomst neergezet.

“Het waarderen van de functies bleek makkelijker dan ik had verwacht. Ik kan het andere organisaties aanraden!”